兴趣、能力、经验，如何选择？

我们报道：30多岁的白领正处于职业生涯的第二个上升期。这个时候，他们需要回顾自己的职业生涯，重新定位自己的职业生涯。其中，已经处于中层管理或者正在向中层管理“进军”的。未来十年的发展方向在哪里？如何权衡现有的经验、能力倾向、个人兴趣、成就感、发展前景，制定出最佳的定位和发展方向，成为他们下一步发展的关口。

【编者按】专业选择是人生规划的第一块基石。

职业案例

布鲁斯和大多数理工科专业的毕业生一样，走了一条技术转型到“技术管理”的道路。化学专业毕业后，布鲁斯在一家化工厂做技术员，负责产品研发、生产管理和人员培训。五年时间，他从一名基层技术员成为技术部主管，熟悉了化工行业的生产操作和车间管理。有了这笔资本，布鲁斯成功地跳槽到一家制药公司担任研发；d经理，开始带领团队进行项目管理，主持与研究机构合作的科研项目。两年后，他跳槽到了一家生物科技公司，成功地登上了“总监”的位置，全面主持研发工作；d和生产部门。由于公司规模较小，技术出身的布鲁斯也承担了一些人事和行政工作。也是在这个时候，布鲁斯对人力资源管理产生了兴趣。

布鲁斯的真正转变始于他的第四份工作。做了三年总监，Bruce觉得发展空间有限，于是跳槽去了业内著名的制药公司，重操旧业，做了生产部的经理。这个机会给了他一个发展人力资源管理能力的平台。他开始沉迷于绩效考核、员工培训、公司文化建设等事务，经常给人力资源部门出主意，甚至接手。总经理发现了他在这方面的天赋和兴趣，打算在人力资源方向培养他。虽然这是他的兴趣，但他已经到了可以到处尝试的年龄了。清晰的职业发展规划和稳健的发展路径是同年龄专业人士的基石。那么未来的发展方向在哪里呢？是管理加技术的通常路线，还是向人力资源过渡？积累人力资源方面的经验会对职业经理人等更高的工作目标有帮助吗？困惑的布鲁斯走进了职业咨询工作室。

职业分析：

b经过一番评估和互动，职业咨询师指出了布鲁斯的症结所在。

Bruce的问题是他对人力资源更感兴趣，而现在的生产经理发展空间有限。要实现高层管理的目标，不知道从哪里切入。谈到人力资源管理，我想知道是否有发展空间。其实按照他以往的工作经验，切入这个领域确实比较难。但如果继续以前的技术工作，专业知识可能会滞后，与行业内更高级的技术人才相比，竞争力不够明显。

就布鲁斯目前的条件来看，他有很强的专业能力，良好的教育背景，清晰的职业发展，曾经有过非常成功的职业生涯。从学历和工作资历来说，他其实已经站在了一个更高的职业平台上。在性格上，他务实，有责任心，容易得到别人的信任。他们的兴趣也很广泛，但缺点是更专注于解决问题，对外部环境的观察可能不够敏锐。

布鲁斯的困惑在于，是应该转型，还是继续在原有领域发展。其实他沿着原来的轨道往上走是一条很好的路线，因为他可以站在过去的起跑线上，走进更好的公司，更高的平台。当然，同时他也要做一些相应的充值，为接受更高的职位或者更高的发展空间做准备。

初步职业规划

目标设定：布鲁斯对绩效考核、员工培训、企业文化建设、公司管理流程感兴趣，恰恰说明他有很高的管理能力、总揽全局的气度和做高级管理者的潜质。而且他自己的学历和领导能力也不错，可以大胆设定自己的职业目标，比如职业经理人，甚至CEO。现在的问题是找到一个合适的自我发挥的平台。

职业分析：根据Bruce以往的教育背景和职业经历，首先应该肯定自己的实力是能够重新进入职场，与其他高层次的专业人士竞争的。他之前的中高层管理经验也是他的优势。当你重新选择工作的时候，你可以换个思路，根据自己之前招聘别人的经验，考虑自己的资历匹配什么样的职位和薪资，从而调整自己的心态。就行业而言，如果放弃过去长期稳定的职业经历，成本相对较高，很难找到突破点。而且人力资源对相关人的要求可能和他的性格不匹配，可以作为他自己的个人兴趣，但是职业本身的成功率可能不高。

职业建议：就岗位选择而言，技术岗位更符合他的过往经历和个人特长。可以考虑大型外资企业的相关岗位。如果实现高层管理，还需要涉及人力资源管理。这时候是布鲁斯的兴趣和能力很好的结合点。

求职方面，简历要详细，目的明确。同时准备好自己的求职信等文件，真诚的表达合作意向，对自己过去的工作经历做一个总结，对自己未来的职业生涯做一个展望，让用人单位更好的了解自己。

收费建议：在学历上完成更高层次的教育，这样才能保证自己的技术实力跟上市场要求。此外，要努力提高外语水平。可以选择本专业的硕士或MBA，参加英语进修学校的培训。

职业顾问启示录：

职业顾问王女士指出，能力、兴趣和经验是选择工作的几个基本参考因素。但是几个因素在职业生涯中扮演着不同的角色。

首先，能力倾向永远第一。能力对于职业发展来说是最重要的，而无论在哪个职业阶段，你最擅长的领域就是你能发挥出最佳水平的领域。所以你在做职业定位的时候，首先要考虑自己的能力优势在哪里。

其次，越往高处走，经验越重要。专业水平越高，之前的工作经验越重要。进入中高层管理，过往经验是资本。不仅要专业精于，还要在经验的基础上积累领导才能。

还是那句话，不能盲从自己的兴趣。很多时候，你感兴趣的并不是你最擅长的，所以你宁愿把它当成一种爱好，而不是职业取向的决定因素。因为这个时候，无论是从工作适合度，还是从薪资待遇，都不能给你带来最好的回报。当然，如果你的能力得到满足，你可以选择你感兴趣的。因为兴趣可以激发工作热情，给人带来愉悦。

总之，职业发展要以最低的成本获得最大的收益。职业发展的不同阶段有不同的权衡标准，所以当你拿不准的时候，最好请专业的职业咨询师来帮你。